24小时咨询热线： 4006666666 董明珠要多拿两个亿给职工发年终奖
发布时间：2025-04-24 点此：223次
董明珠要多发2个亿给职工
格力“铁娘子”董明珠又出手了，这次董明珠将多拿出两个亿给职工发年终奖。
在1月28日举办的格力全球愿望盛典上，董明珠高调宣告将额定拿出两亿元用于发放年终奖。
图源：截自新浪微博
董明珠以为，要让职工有庄严地作业，利他思维有助于企业开展，所以就要善待咱们。她还着重，格力电器有自己的任务和职责，不是简略的工厂，更不是为了盈余而做的工厂。
音讯一出立刻冲上微博热搜。有网友评论称，“多拿两亿出来发，意思是每个人都比上一年多2500块吧”，还有网友称，“看着挺多，但是职工人数有8万多，人均2千，并且各级办理层要拿大头，估量普通职工能多发200块吧。”
图源：截自新浪微博
在职工福利这块，董明珠的动作一再。早在2019年，在有些企业被不断传出降薪乃至裁人的新闻时，格力却宣告全员涨薪。
格力宣告自2019年元月起，格力电器依据不同岗位给予职工薪资调整，总添加薪酬在10亿元以内。
图源：汹涌新闻
格力电器商场部有关负责人表明，此次全员涨薪是依据绩效和岗位定级，对每个职工做出不同程度的加薪，与2016年全员每人每月加薪1000元有所不同，但两次涨薪都面对的是普通职工而非公司领导。
在2016年末，格力电器也进行过全员涨薪。当年格力电器下发告诉，从2016年12月起，对入职格力电器满三个月的职工，在现有薪酬的基础上，每人每月加薪1000元。
今日开盘，格力电器股价随之也一路上扬，到发稿，上涨4.16%，报35.06元/股，总市值1974.37亿元。
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值得一提的是，2023年格力经营总收入估计将达2050亿元-2100亿元、归母净赢利将达270亿元-293亿元，时隔四年格力再次跨过2000亿元门槛。董明珠表明，格力电器上一年成绩创新高，争夺未来五年翻一番。
董明珠还泄漏，近5年，格力电器均匀每年股票分红达140.73亿元。2023年格力电器的净赢利是290亿元左右。2012年至今，格力电器完成营收18767亿元，完成净赢利累计2304亿元，累计交税1534.4亿元，期间公司还累计向股东分红1067.6亿元。
会上董明珠着重，格力电器并不关怀股价，“咱们不靠股价生计”。关于股民，董明珠喊话，假如对格力有决心，就应该长时刻持有格力股票。
董明珠为何迟迟不退休
回看2023年，董明珠由于与前秘书孟羽童的“纠葛”而频频出现在大众的视野中。就孟羽童的出走，董明珠宣布的某些言辞遭到了网友的鄙夷。
据了解，在格力2023届大学生入职典礼上，董明珠再度提及孟羽童，她表明，“其时我看她很勤勉，我期望她能够生长起来，所以我说你在我的身边当秘书。当秘书，连一个文都写不出来，我不知道是什么秘书。”
图源：截自新浪微博
在董明珠看来，孟羽童凭借格力渠道成为网红，招引了许多粉丝，但无非是今日挣的钱多一点，形同酒囊饭袋。
一起，董明珠论述了自己关于金钱与愿望联系的观点，“钱必定要，但不是咱们愿望中的寻求，而是咱们斗争的成果。”有网友以为这是董明珠在“画饼”，并称“画饼的年代现已完毕了”。
遭到全网群嘲的董明珠好像被放到了打工人与企业的对立面，但这也泄漏出年近70的董明珠逐步与年代脱轨。
早在2015年，格力的经营收入从1400多亿直降至970亿左右，同比下降29.05%，净赢利也从141亿元降到125亿元，同比下降11.45%，彼时的空调职业现已触及天花板。
为了寻觅新的增加点和涣散危险，格力电器开端进入小家电、手机和新能源轿车等范畴，敞开了多元化经营的路途。董明珠乃至还亲身上综艺、开直播带货，打造出孟羽童IP。
但成果是，并不是所有人都是俞敏洪，打造出董宇辉这个带货“一哥”力挽狂澜。
现在来看，格力的这些新事务均雷声大、雨点小，除了空调外的其他家电事务也没什么起色。从财报来看，空调依然是格力营收的主力，时至2023年上半年占比仍超70%。
现在来看，董明珠好像依然不甘心退休。依照格力电器董事任期的规则，董明珠的任期应于2018年5月完毕。在2018年5月举行的格力电器股东大会上，面对股东提出的换届问题，董明珠清晰表明，“最好未来5年不要评论这个问题。”
董明珠曾表明，她常为作业献身日常日子，并以为，只需在岗位，就不应该考虑退休的问题。
“假如我现在就考虑退休，或许公司的整个办理、整个方向都或许发生变化，所以我觉得只需在岗位就不应该考虑这个问题”，董明珠说，“这个国际必定有极小一部分人是彻底抛弃自己，才干成果更多人的美好，特别是制造业。”
董明珠还曾在南风窗《问候实干家》节目中表明，“我的个人日子脱离格力我就没的说了，一天三餐饭，很简略。我的趣味是每天要看我的报表。”一起，她还表明自己的时刻不是大部分，应该是百分之百放在作业上，她泄漏，自己32年没有休过假。
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董明珠称，我在格力没有度假一天，应该能够去歇息。任何一个企业不或许归于一个人，人不能代替企业的开展规律。企业开展没有止境，需求关怀的不是谁接班、谁退休，而是企业的开展继续动力和保证条件。
格力陷入困境
毫无疑问的是，在董明珠的领导下格力成功占有了国内空调商场的明显比例。
但现在来看，格力电器面对着许多应战。在2023年，格力就已落选《财富》国际500强排行榜。
再从财报来看，陈述显现，陈述显现，格力电器2023年前三季度完成经营总收入1558.12亿元，同比增加5.03%；归母净赢利200.92亿元，同比增加9.77%；赢利总额229.23亿元，同比增加12.40%。
美的集团2023年前三季度完成经营收入2911亿元，同比增加7.67%，归母净赢利277亿元，同比增加13.27%。
海尔智家前三季度完成营收1986.57亿元，同比增加7.5%；归母净赢利131.49亿元，同比增加12.7%，赢利增速继续超营收增速。
与竞赛对手比较，格力电器的空调事务增加阻滞，收入同比增加较低。美的集团和海尔智家在空调事务方面取得了更好的增加体现。
格力电器面对几个问题。首要，公司过于依靠董明珠个人，缺少清晰的接班人方案，这或许对公司的长时刻稳定性形成危险。
其次，格力电器的首要事务是空调，而空调事务的比重过高，使得公司简单遭到竞赛对手的揉捏。
此外，格力电器的其他事务开展相对缺乏，还没有满足的实力来承当重担。最终，公司的多元化事务布局陷入了僵局，需求寻觅新的开展机会和战略。
关于格力来说，进行晋级变革和年青化是必要的。作为格力的领导者，董明珠的个人思维和价值观也有必要更贴合年青一代的生计环境。
这意味着她需求与时俱进，了解年青一代的需求和价值观，并将其融入到格力的战略和决议计划中。只要这样，格力才干在竞赛剧烈的商场中坚持生机，并招引更多年青顾客的重视和认可。
作者 | 李迎
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